¿Qué es el período de prueba en el contrato laboral?

La Dra. Nancy García, abogada del Estudio Grispo, en entrevista exclusiva con Late 93.1 explicó qué contempla el período de prueba en el contrato laboral y aseguró “ muchas veces el empleador se aprovecha porque el trabajador no conoce sus derechos”.

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“Los tres primeros meses de contrato laboral sirven para que el empleador conozca el empleado y el empleado el trabajo”. Pero cuando sucede seguido que una empresa toma sólo por tres meses y vuelve a re contratar sólo por tres meses a otra persona sistemáticamente, “es una estafa a la ley”, afirmó la letrada.

La Dra. García sostuvo que esto “pasa siempre más allá de la edad del empleado, que hay empresas que explotan a la gente, no la tiene registrada, la hacen trabajar en negro”. Además, agregó que “una persona cuando entra a un trabajo tiene que ser dada de alta en AFIP y le tienen que dar copia de ese alta”.

La especialista en temas de contratos laborales, afirmó que: “para el empleador es un beneficio el período de prueba porque sino está conforme en esos tres meses, no tiene q pagar indemnización, tiene que cumplir con un pre aviso de 15 días y sino le corresponde pagar una indemnización por ese tiempo”.

Frente a cualquier dificultad o anomalía que encuentre el empleado, la letrada recomendó que “siempre hay que recurrir a un abogado para que vea si empleador cumplió y así reclamar o no”. “Por no saber los trabajadores sus derechos, muchas veces el empleador se aprovecha”.

Por: Loli Belotti

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